岗位职责： 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并制定人员招聘计划； 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系（推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率）； 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；定期维护并分析渠道 效果，针对效果来进行选择或者淘汰各渠道； 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作； 5、负责员工社保及办理工作； 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作； 7、负责公司上班环境的美好，和仓库的整顿； 任职要求： 1、大专以上学历，2-3年以上企业招聘工作经验，具电商行业经验优先； 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法，渠道建设及招聘供应商管理（如猎头、背调等），对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验； 3、具备快速反应能力，良好的人际关系处理能力，理解、沟通协调能力，团队协作能力，能承受快节奏的工作压力。